Обращаем Ваше внимание на то, что в Луганской Народной Республике действует Порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики (далее – Порядок), утверждённый постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 27.02.2018 № 105/18.
Согласно Порядку, работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной службы или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики (далее – гражданин), в течение двух лет после его увольнения с государственной службы или муниципальной службы сообщает в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора.
Под понятиями «муниципальная служба» и «муниципальный служащий», применяемыми в нормах настоящего Порядка понимаются «служба в органах местного самоуправления» и «служащие органов местного самоуправления».
Сообщение оформляется на бланке предприятия, организации, учреждения (далее – организация) и подписывается работодателем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора.
В сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения по форме согласно приложению к Порядку:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, в скобках указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина;
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) полное наименование организации, в которую гражданин принят на работу;
д) полное наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, с указанием структурного подразделения организации (при наличии);
е) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
ж) дата заключения трудового договора, дата начала работы, срок, на который заключен трудовой договор;
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
В соответствии со статьёй 16.2. Кодекса Луганской Народной Республики об административных правонарушениях (с изменениями), привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных законодательством Луганской Народной Республики о противодействии коррупции, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч российских рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до тридцати тысяч российских рублей; на физических лиц – предпринимателей и на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч российских рублей.
С полным текстом Порядка можно ознакомиться на официальном сайте Правительства Луганской Народной Республики в разделе «Акты» - подразделе «Постановления».
Юридический отдел Администрации города
Первомайска Луганской Народной Республики
