Неформальная (нелегальная) занятость — это трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора, неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Трудоустраиваясь, работники пристальное внимание уделяют размеру заработной платы. И, соглашаясь на условия работодателей, заключают «неравный» договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая намного меньше реальной, либо вовсе не считают нужным закрепить трудовые отношения договором.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- не получить заработную плату в случае конфликта;
- не получить отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребёнка;
- получить отказ в получении необходимого кредита в банке;
- не получить расчёт при увольнении;
- получить минимальный размер трудовой пенсии;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при угрозе трудоспособности.
«Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
- работодатель по-своему усмотрению распоряжается «серой» частью зарплаты;
- оплата больничного только из «белой» зарплаты;
- получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
- неполучение в полном объеме отпускных, расчётных при увольнении;
- почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребёнка;
- назначение трудовой пенсии из расчёта официальной заработной платы.
